Сайт ФНПР Сайт ФПОК   Сайт ч.охраны Народный фронт
 


 

 

 

Коллективный договор для ЧОО

27 марта 2013 - Deputat

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

общества с ограниченной ответственностью

«Охранное предприятие ____________

на 20___-20___ годы

1. Основные понятия

Коллективный договор общества с ограниченной ответственно­стью «Охранное предприятие _________(далее - Договор) - пра­вовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в обществе с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие _________ (далее - Общество), заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Обществом.

Работодатель - общество с ограниченной ответственностью «Охран­ное предприятие _________

Представитель Работников - Первичная профсоюзная организация __________________

Представитель Работодателя - Генеральный директор Общества, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

Преданность Обществу - готовность следовать нормам организации, увлеченность работой и ответственность за качество своей работы.

МРОТ ООО ____________ - минимальный размер оплаты труда, установленный в Обществе, как условная единица, используемая при расчетах с Работниками.

Социальный пакет - комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предо­ставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их при­влечения, удержания и мотивации.

Неработающий пенсионер - лицо, уволенное из Общества в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по инвалидности в связи с трудо­вым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим по вине Работодателя повреждением здоровья), проработавшее в Обществе непрерывно не менее 10 лет и не состоящее в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

2. Общие положения

2.1. Договор разработан на основании Конституции Российской Фе­дерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Кузбасского регионального соглашения на 2019-2021 гг., а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2. Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее - Стороны) в соответствии с принципами социаль­ного партнёрства.

2.3. Основными целями заключения Договора являются:

- повышение эффективности работы Общества;

- усиление социальной ответственности Сторон за результаты произ­водственно-экономической деятельности;

- обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот;

- обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Ра­ботников, их семей, выборных и штатных работников Профсоюза.

2.4. Стороны, признавая, что стабильная работа Общества и благопо­лучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, формировании высокой социальной ответственности коллективов за резуль­таты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.

2.5. Гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Договором, мо­гут уточняться в сторону их улучшения в пределах имеющихся экономиче­ских и финансовых возможностей Общества по договоренности Сторон пу­тем внесения соответствующих изменений и дополнений в Договор.

2.6. В случае снижения экономических и финансовых возможностей Общества по независящим от него причинам, (изменение законодательства Российской Федерации и др.) предоставление гарантий и льгот сверх преду­смотренных законодательством и установленных, прежде всего, за счет прибыли, Общество, может приостанавливать, либо ограничивать сферу их действия до улучшения финансово-экономического состояния Общества.

2.7. Условия Договора являются обязательными для исполнения в Обществе.

2.8. Действие Договора распространяется на всех Работников Обще­ства, освобожденных выборных и штатных работников ППО _______, а также на неработающих пенсионеров Общества в части пунктов, их касающихся.

2.9. Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его дей­ствия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение приня­тых обязательств.

2.10. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наимено­вания Общества или его реорганизации. При реорганизации Общества в форме разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В случае ликвидации Общества (обособленных

структурных подразделений Общества) Договор сохраняет свое действие на весь срок проведения ликвидации.

2.11. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осу­ществляются в пределах бюджета Общества.

2.12. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

3. Приоритеты социальной политики

3.1. Стороны договорились принимать все необходимые меры для выполнения принятых ими обязательств по дальнейшему совершенствова­нию системы социально-трудовых отношений в целях обеспечения стабиль­ной и эффективной деятельности Предприятия, повышения материального и социального обеспечения Работников.

3.2. Стороны признают, что в основе социальной политики Общества лежит понимание того, что главным ресурсом Общества являются его Ра­ботники.

3.3. Сторонами определены следующие приоритеты социальной по­литики:

- приоритет сохранения жизни и здоровья Работников в процессе их трудовой деятельности, в неразрывной связи с решением задач по улучше­нию условий и охраны труда;

- создание благоприятных социально-экономических условий, способ­ствующих высокопроизводительному труду, укреплению трудовой и произ­водственной дисциплины;

- повышение материальной заинтересованности Работников в резуль­татах работы и поддержание социальной стабильности в коллективах;

- повышение благосостояния и уровня социальной защиты семей Ра­ботников и неработающих пенсионеров;

- предоставление гарантий и льгот на основе результатов производ­ственно-экономической деятельности с учетом персонального трудового вклада Работника;

- усиление социальной ответственности Сторон за результаты произ­водственно-экономической деятельности, а также ответственности Работника за порученный ему участок работы.

3.4. Решения о дополнительных мерах социальной поддержки Работников Общества принимаются Сторонами при наличии реальных источников их финансирования.

4. Обязательства работодателя

4.1. В сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала

4.1.1. Регулировать трудовые отношения с Работником на основе Тру­дового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора, трудового договора между Работником и Работодателем.

4.1.2. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовым договором работу по обусловленной трудовой функции, создавать необходимые усло­вия для профессионального роста, обеспечивать соответствующие условия труда и производственного быта. Не включать в трудовой договор условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и настоящим До­говором.

4.1.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.4. Работодатель может осуществлять добровольное медицинское страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4.1.5. Обеспечивать реализацию социальных гарантий и льгот, уста­новленных настоящим Договором.

4.1.6. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Обществом в формах, предусмотренных трудовым законодатель­ством Российской Федерации и настоящим Договором.

4.1.7. Совершенствовать практику проведения трудового соревнования, подводить итоги работы подразделений Общества и осуществлять премиро­вание победителей в соответствии с условиями трудового соревнования по согласованию с ППО _______.

4.1.8. Информировать Работников об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или шта­та. Увольнение работников по сокращению численности или штата приме­нять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Обществе.

4.1.9. Рассматривать в установленные сроки представления ППО ___________ о выявленных нарушениях трудового законодатель­ства и локальных актов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах в ППО _________.

4.1.10. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполне­нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.11. В целях удовлетворения потребностей Общества в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе учеб­ных центров, производственных подразделений профессиональную подго­товку, переподготовку и повышение квалификации Работников с сохранени­ем среднего заработка.

4.1.12. Создавать Работникам, обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необхо­димые условия для совмещения работы с обучением.

4.1.13. Обеспечить финансирование мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров.

 

4.2. В сфере рабочего времени и времени отдыха.

4.2.1. При значительном удалении места работы от места постоянно­го проживания работников, применять вахтовый метод. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена рабо­тодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа ППО ­­­­­________ в порядке, установленном Трудовым кодексом Рос­сийской Федерации.

4.2.2. Для Работников, занятых в режиме круглосуточных дежурств продолжительностью 22 часа, устанавливать сменный скользящий график (сутки - дежурство, трое суток - отдых) и выходные дни согласно графику сменности. К данной категории относятся:

Для этих работников устанавливать суммированный учет рабочего времени, порядок такого учета и оплаты труда при его использовании устанавливается приказом Работодателя.

4.2.3. Для остальных Работников, кроме перечисленных выше, устанавливать пятидневную рабочая неделю с двумя выходными днями, с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной 40 часам в неделю. Вторым выходным днем является суббота. Для отдельных категорий Работников предусматривать работу с ненормированным рабочим днем. В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном законодательством РФ, и с учетом мнения ППО _______.

4.2.4.  Работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени в течение рабочего дня предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью …….., который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается Работодателем.

4.2.5. Перерывы для отдыха и питания Работникам дежурных смен предоставлять в течение смены по графику, утвержденному …….., но не более 2 час. 00 мин. в смену при суточном дежурстве. При продолжительности смены менее суток (12,16 и т.д.) продолжительность перерывов устанавливать пропорционально времени перерывов при суточных дежурствах. Учет рабочего времени в табеле производить с учетом перерывов для отдыха и питания. На отдельных постах, где по условиям службы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, решением …………… Работнику устанавливать часы приема пищи на рабочем месте в течение рабочего времени.

4.2.6. Привлекать Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) в порядке, предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.7. Привлекать Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.8. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачивае­мый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.2.9. Право на использование отпуска за первый год работы возни­кает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе. По соглашению сторон Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев.

4.2.10. Определять ежегодно очередность предоставления оплачивае­мых отпусков в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работода­телем с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО 000 «ОП «РЖД-ОХРАНА» не позднее, чем за две недели до наступления календарно­го года.

4.2.11. Предоставлять Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 6 календарных дней.

Перечень должностей (профессий) Работников, которым предоставля­ется указанный отпуск и его продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

4.2.10. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Рос­сийской Федерации.

4.2.11. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые от­пуска за преданность Обществу:

после 3-х лет непрерывной работы в Обществе - 1 день;

после 5-ти лет непрерывной работы в Общества - 2 дня;

после 7-ми лет непрерывной работы в Обществе - 3 дня;

после 10-ти лет непрерывной работы в Обществе - 5 дней.

Такие отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемо­му отпуску.

4.2.12. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работникам, име­ющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющим де­тей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, отцу, воспитывающему ре­бенка без матери до достижения им четырнадцати лет в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.3. В сфере оплаты и нормирования труда.

4.3.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с По­ложением об оплате труда и материальном стимулировании работников ___________ (далее - Положение об оплате труда), иными локаль­ными актами по оплате труда, принятыми в Обществе в соответствии с тру­довым законодательством Российской Федерации, Кузбасским региональным соглашением  и с учётом мотивированно­го мнения выборного органа ППО _____________.

4.3.2. МРОТ _________ устанавливается Работода­телем в соответствии с Кузбасским региональным соглашением в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Кемеровской области за 2 квартал года, предыдущего расчетному.

4.3.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда: для служащих и рабочих - тарифные ставки и оклады, определяемые на ос­нове тарифной сетки; для руководителей и специалистов - должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом ин­дексации, объявленной в Обществе.

4.3.4. Выплата заработной платы работникам Общества производит­ся два раза в месяц:

25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца;

10 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину предыдущего месяца.

4.3.5. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается Работодателем с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО _________.

4.3.6. Производить доплату за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должност­ного оклада) Работников.

4.3.7. В целях закрепления квалифицированных кадров производить
выплату вознаграждения за преданность Обществу Работникам, проработав­шим в Обществе:

3 года - 2 МРОТ _________

5 лет - 3 МРОТ _________

10 лет - 4 МРОТ _________

15 и более лет - 5 МРОТ_________ .

Выплата вознаграждения за преданность Обществу, предусмотренная частью первой настоящего пункта не производится Работникам, выполняющим свою работу некачественно, а именно: имеющих не снятые дисциплинарные взыскания в Обществе и (или) замечания со стороны контролирующих (внеш­них и внутренних) органов, а также со стороны Заказчика оказываемых услуг по качеству выполнения должностных обязанностей конкретным Работником.

4.3.8. Возмещать расходы, связанные со служебными командировка­ми, по нормам, установленным в Обществе в соответствии с «Положением о служебных командировках», которое принимаются с учётом мотивированно­го мнения выборного органа ППО _________.

4.3.9. Извещать Работников обо всех изменениях в размерах и усло­виях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца.

4.4. Гарантии высвобождаемым Работникам

4.4.1. Регулировать численность Работников преимущественно в
рамках следующих мероприятий внутреннего характера:

- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

- применения, в качестве временной меры, альтернативной увольне­нию, режима неполного рабочего времени;

- перевода Работников, с их письменного согласия, на другую посто­янную нижеоплачиваемую работу или вакантную нижестоящую должность (ст. 81 ТКРФ);

- использования возможностей внутрипроизводственных перемещений Работников.

4.4.2. Информировать выборный профсоюзный орган о принятии
решения о сокращении численности или штата Работников и возможном рас­торжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее,чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников мо­жет привести к массовому увольнению Работников, не позднее, чем за три месяца до начала расторжения с Работниками трудовых договоров.

4.4.3. Не допускать при сокращении численности или штата уволь­нения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности Общества.

4.4.4. Обеспечить предоставление в полном объеме государственных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации для Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией или реорганизацией Предприятия.

4.5. В сфере социальных гарантий Работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам, сверх установленных законодательством

Российской Федерации

4.5.1. При увольнении Работников, выборных и штатных профсоюз­
ных работников ППО ________ в связи с уходом на пенсию впервые, независимо от возраста, в т.ч. по инвалидности может выпла­чиваться по решению Работодателя единовременное поощрение за добросо­вестный труд при стаже работы в ____________ в следую­щих размерах:

для мужчин: для женщин: размер выплат:

от 5до 10 лет от 5 до 10 лет до месячного(ой) оклада (тар. ставки)

от 10 до 20 лет от 10 до 15 лет до 2-х мес. (ой) оклада (тар. ставки)

от 20 до 25 лет от 15 до 20 лет до 3-х мес. (ой) оклада (тар. ставки)

от 25 до 30 лет от 20 до 25 лет до 4-х мес. (ой) оклада (тар. ставки)

от 30 до 35 лет от 25 до 30 лет до 5-ти мес. (ой) оклада (тар. ставки)

свыше 35 лет свыше 30 лет до 6-и мес. (ой) оклада (тар. ставки)

4.5.2 Работникам Общества, выборным и штатным профсоюзным работникам ППО _________, уходящим в ежегодный опла­чиваемый отпуск, может оказываться материальная помощь на восстановле­ние здоровья и лечение, в размерах, установленных в Положении об оплате труда.

4.5.3. Может обеспечиваться организованный отдых Работников и оздоровление их детей, в т.ч. на базах загородных оздоровительных лагерей в порядке и на условиях, установленных внутренними документами Общества, принятыми с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО _________.

4.5.4. Работникам Общества, выборным и штатным профсоюзным работникам ППО ________, получившим путевку на сана­торно-курортное лечение за счет средств Общества, материальная помощь при уходе в отпуск не выплачивается.

4.5.5. Развивать физическую культуру и спорт в Обществе.

4.5.6. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение материальную помощь семьям умерших Работников в размере до 3 МРОТ ________, а также помощь в организации похо­рон (транспорт и другое).

4.5.7. Работникам Общества может выплачиваться разовая матери­альная помощь в размере до 3 МРОТ _______, по случаю смерти близкого родственника.

4.5.8. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Ра­ботников через Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества.

4.5.9. Лицам, имеющим право на страховое возмещение в соответ­ствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном стра­ховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний» при гибели Работника вследствие несчастного случая на производ­стве, может выплачиваться единовременное пособие в размере, установлен­ном решением Работодателя, за исключением несчастных случаев с работни­ками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токси­ческого опьянения.

4.5.10 При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Общества или профессиональ­ного заболевания может выплачивать ему единовременное пособие по инва­лидности в размере, установленном решением Работодателя, за исключением несчастных случаев с работниками, находившимися в состоянии алкогольно­го, наркотического или токсического опьянения.

4.5.11. Предоставлять родителям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе, один нерабочий день - 1 сентября без сохранения заработ­ной платы.

4.5.12. Одному из родителей при рождении ребенка может выплачи­ваться единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере 2 МРОТ _________ на новорожденного. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

4.5.13. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гаран­тий, бесплатных услуг и пособий на погребение может оказываться матери­альную помощь его семье в размере от одного до трех МРОТ _______.

4.6. В сфере улучшения условий и охраны труда

4.6.1. Обеспечивать в Обществе выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и соглашений по охране труда в целях созда­ния здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства.

4.6.2. Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с участием ППО _________.

Порядок формирования и расходования средств, выделяемых на улуч­шение условий и охрану труда, устанавливается локальными актами.

4.6.3. Проводить в установленном порядке  специальную оценку условий труда.

4.6.4. Обеспечивать своевременную выдачу Работникам сертифици­рованных видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами и Положением о вещевом до­вольствии работников Общества.

4.6.5. Обеспечивать обучение и проверку знаний специальной оценки условий труда Работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установлен­ном Правительством Российской Федерации.

4.6.6. Предоставлять в ППО ________ сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению при­чин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний.

4.6.7. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с действующим законодательством и другими право­выми и локальными нормативными актами.

При приеме на работу и в процессе работы проводить в установленном порядке вводный, первичный, повторные, внеплановые и целевые инструк­тажи.

4.7. По созданию условий для осуществления деятельности ППО _________.

4.7.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, создавать условия для деятельности ППО _________ и его выборных органов, действующих в Обществе.

4.7.2. С учетом производственных условий направлять не освобож­денных от основной работы членов Профсоюзного комитета ППО _______, выбранных делегатов для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний профсоюзных комитетов, прези­диумов. Сохранять за ними на это время средний заработок.

4.7.3. Обеспечивать представителям ППО _________ в установленном порядке возможность беспрепятственного до­ступа к рабочим местам работников для реализации указанными представителями уставных задач Профсоюза.

4.7.4. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных органов ППО __________ свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы.

4.7.5. Безвозмездно предоставлять выборным органам ППО __________ оборудованные помещения, средства связи, элек­тронную и множительную технику и т.д.

4.7.6. Содействовать работе комиссии по охране труда, выделять им помещения, предоставлять документацию, относящуюся к условиям и охране труда, средства связи и другое материально-техническое обеспечение, необ­ходимое для выполнения функций технической инспекции труда в соответ­ствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.7. Своевременно рассматривать представления выборных органов ППО ___________, их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в уста­новленные сроки авторам представлений.

4.7.8. Сотрудничать с ППО _________ на принци­пах социального партнёрства, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.

4.7.9. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон.

4.7.10. Предоставлять ППО __________ необходи­мую информацию для осуществления контроля за выполнением настоящего Договора.

4.7.11.  Основываясь на принципах социального партнёрства, в случа­ях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации:

принимать решения с учетом мнения соответствующего выборного ор­гана Профсоюза;

согласовывать с соответствующим выборным органом Профсоюза принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового пра­ва.

4.7.12. Осуществлять по письменному заявлению членов Профсоюза удержание членских взносов и перечисление их через бухгалтерию на счет ППО __________.

4.7.13. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной рабо­ты в связи с избранием на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия Работника - другую равноценную работу (долж­ность).

4.7.14. Перечислять денежные средства в размере не менее 0,3 % от фонда заработной платы на счет ППО _________. Указан­ные средства используются по смете, утвержденной Сторонами. Ежеквар­тально производить взаимную сверку расчётов Общества и ППО ________.

4.7.15. Работодатель может поощрять за счет средств Общества вы­борных работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач Общества.

4.7.16. Не расторгать трудовые договоры с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от производственной работы, по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 ча­сти первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации помимо со­блюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа ППО _______.

4.7.17. Не подвергать дисциплинарному взысканию Работников, из­бранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденные от производ­ственной работы, без предварительного согласия выборного органа ППО ________, а председателя ППО __________ - без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного орга­на.

4.7.18. Предоставлять за счет средств Общества выборным и штатным работникам социальные гарантии, предусмотренные настоящим Договором.

4.7.19. Сохранять среднюю заработную плату и возмещать команди­ровочные расходы за время командировок (ст. 168 ТК РФ) для участия в под­готовке и работе конференций, собраний, профкомов, проведения рабочих встреч с Работниками, проверок деятельности профсоюзных групп и цеховых организаций.

5. Обязательства работников

5.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложен­ные трудовым договором и должностной инструкцией, использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, препят­ствующих выполнению трудовых обязанностей другими Работниками.

5.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, создавать и сохранять благоприятный психологический климат среди Работников, ува­жать права и законные интересы других Работников.

5.3. Соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим работы, проявлять взаимную вежливость и уважение.

5.4. Выполнять установленные нормы труда, проявлять инициативу и творческий подход к работе, повышать производительность, качество труда и уровень профессиональных знаний.

5.5. Соблюдать требования охраны и безопасности труда, предусмот­ренные правилами и инструкциями. Знать и выполнять обязанности Работ­ника в области охраны труда.

5.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работни­ков, пресекать посягательства на имущество Общества, недобросовестные действия, наносящие ущерб Обществу.

5.7. Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредствен­ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.8. Действовать в интересах Общества, соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, а также иную конфиденциальную ин­формацию, ставшую Работнику известной при исполнении трудовых обязан­ностей, отстаивать интересы Общества в общественной жизни.

6. Обязательства ППО _________

6.1. Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства и уважения взаимных интересов сто­рон.

6.2. Мобилизовывать Работников на достижение стратегических це­лей Общества, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

6.3. Представительствовать от имени Работников при решении во­просов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем.

6.4. Участвовать в разработке и реализации целевых программ разви­тия Общества, затрагивающих вопросы социально-трудовых отношений.

6.5. Участвовать в разработке и согласовании норм, правил и про­грамм (соглашений) по охране труда, быта и здоровья Работников.

6.6. Вносить предложения на рассмотрение Работодателю по измене­нию оплаты труда Работников.

6.7. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, представ­лять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудо­вых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по во­просам охраны труда и здоровья Работников.

6.8. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда, социальную защиту, оздоровление Работников и членов их се­мей.

6.9. Содействовать в организации отдыха Работников и членов их се­мей.

6.10. Мобилизовывать работников подразделений на достижение стра­тегических целей Общества, выполнение объемных и качественных показа­телей работы, создание благоприятного социального климата в коллективах.

6.11. Осуществлять защиту экономических и профессиональных инте­ресов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов ОАО «РЖД», содержащих нормы трудового права, оказывать Работникам (при необходимости) бес­платную юридическую помощь.

6.12. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включен­ным в Договор, при условии их выполнения.

6.13. Осуществлять контроль за рациональным использованием Работ­никами рабочего времени и времени отдыха.

6.14. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий.

7. Контроль за выполнением Договора.

7.1. Контроль за выполнением настоящего Договора возлагается на Стороны социального партнерства, их представителей в Комиссии по веде­нию коллективных переговоров и проверке выполнения Коллективного дого­вора (далее - Комиссия).

7.2. При рассмотрении вопросов, связанных с выполнением условий настоящего Договора, представителями Сторон являются руководитель Об­щества и председатель ППО __________.

7.3. Итоги выполнения Договора рассматриваются на совместных за­седаниях руководящего состава Общества и представителей ППО ________, а также на собраниях и конференциях Работников Обще­ства.

7.4. Представители Сторон обязаны взаимно предоставлять необхо­димую информацию при осуществлении контроля за выполнением настоящего Договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующе­го запроса.

8. Заключительные положения.

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с _________. и дей­ствует по ____________г.

8.2. Настоящий Договор может быть продлен, изменен или дополнен, только по взаимной договоренности Сторон.

8.3. Толкование условий настоящего Договора и разъяснения по во­просам его применения осуществляются по взаимному согласию Сторон.

Разъяснения по вопросам применения настоящего Договора, даваемые в одностороннем порядке Работодателем или профсоюзным органом, не имеют юридической силы.

Внесенные изменения в настоящий Договор оформляются дополни­тельным соглашением к нему, которое является его неотъемлемой частью.

8.4. Возникшие в Обществе и его структурных подразделениях кол­лективные трудовые споры по выполнению условий Договора разрешаются на основе переговоров, а в случае недостижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.5. Стороны обязуются обсудить вопрос о принятии нового Догово­ра не позднее, чем за 3 месяца до окончания действия настоящего Договора. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок со дня его получения начать переговоры.

В случае принятия Сторонами дополнений и изменений к Договору они будут являться его неотъемлемой частью.

Договор заключен в г. ______ _________ г. составлен в 3-х эк­земплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один для органа уведомительной регистрации.

от Работодателя                                                                           от Работников

Нет комментариев. Ваш будет первым!

← Назад

 

Официальное название: Кемеровская областная территориальная организация независимого профсоюза работников охранных и детективных служб РФ.

Общая численность - 66 членов профсоюза.

Адрес: 650000, г.Кемерово, пр-т Советский, 56.

Контакты: председатель Усольцев Евгений Юрьевич (3842) 33-49-90

E-mail: prof07-69@mail.ru

 

Профсоюз работников охраны и детективных служб © 2020

Создание сайта iParovoz